建設業の2024年問題とは？課題と影響を徹底解説 | 埼玉県の不動産売却なら埼玉不動産売却査定相談室 | ブログ

建設業の2024年問題は、2019年4月に施行された「働き方改革関連法」が、建設業界については5年間の猶予措置がとられていた結果、2024年3月末に期限を迎える問題のことです。

働き方改革は、労働環境や働き方に関する様々な改革を指します。これは、働く人々の働きやすさや生産性向上、ワークライフバランスの向上を目指す取り組みです。

以下に、一般的な働き方改革の概要について解説いたします。

1. 柔軟な労働時間
固定の労働時間にとらわれない柔軟な働き方が促進されます。フレックスタイム制度やテレワーク（リモートワーク）の導入が一般的です。

2. 労働時間の短縮
長時間労働の是正や残業削減が行われ、従業員の健康や生産性向上が重視されます。

建設業の時間外労働については、使用者と労働者の間での時間外労働や休日労働をすることについての協定（これを36（さぶろく）協定といいます）を結んでいれば、時間外労働などの上限自体はありませんでした。

この時間外労働の規制が建築業は2024年3月まで猶予期間が設けられていましたが、施行日以降はルールを守られた労働環境でない場合に罰則が規定されてます。

3. スキル向上のサポート
従業員のスキル向上やキャリア開発をサポートするためのトレーニングや研修プログラムが提供されます。働き方改革推進支援助成金なども国から用意されており、生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の支援を行っております。

4. ワークライフバランスの向上
仕事と生活の調和を促進し、労働者が仕事と家庭・趣味とのバランスを取りやすくなるような環境づくりが重要視されます。

これらの施策は企業や組織、国や地域によって異なりますが、共通して労働者の幸福度や生産性向上を目指すものです。政府が法令や規制を改定し、企業がこれに応じて働き方を改革することが、働き方改革の実現に向けた重要な要素です。

代表取締役 鈴木 世輝
埼玉不動産売却査定相談室/セリマザイタク（カ